riesgo psicosocial gestion organizacional para tontos

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Existen instrumentos para identificar y priorizar los estresores laborales; instrumentos puestos a prueba en docenas de estudios con miles de trabajadores, y con amplias garantías metodológicas.

Todas las empresas deben prestar presencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vitalidad y concurrencia social- Administración de demandas en el trabajo.

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Parejoágrafo. Los instrumentos y guíGanador que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones son de obligatorio cumplimiento, de desenvuelto acceso y no tienen costo alguno para los usuarios.